台灣的BeAGiver APP公益廣告變成了HR界的公關災難?這個台灣廣告，邀請了不同的主管去看三個25歲年青人的履歷，全部都是匿名。原來，被匿名的都是台灣名人。李安、吳寶春都沒有很好的學歷履歷，卻在30歲後成了名。 當聘僱者對你全然不識時，他們會從哪些點來評估你適任與否？工作換來換去不一定是好高騖遠，薪資真的喂能力成正比嗎？世界上有太多黑心老闆跟公司了。HR別只批評年青人，這樣不好那樣不好，又說他們不肯捱。面試官只能從細行字了解一個人也不易。年青人為自己找出一條合適的路，找工作也不一定要依靠HR呀！價值觀不能錯，所有人也不應該對別人斷章取義、以偏概全才對吧。 #CreativeContent #台灣HR公關災難 #標籤化